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前陣子有一個工程師,提出了一個有趣的問題:

「這個事業成長的速度是可以很快,一個人只要找兩個人,兩個人就會找四個人,如此進行下去,找到第27代,組織就已經有上億人了,這樣子到了第28代、29代,還找得到人嗎?這樣最後加入的人,怎麼賺得到錢?」

這個問題乍看頗有學問,但其實是一個假問題,為什麼呢?

 

因為他犯了兩個錯誤,第一個錯誤,就是錯把每個接觸MDC的人,都當成了「經營者」

其實 MDC 產品的優秀有目共睹,累積了不少單純的使用者,那麼請問,這些使用者也都在經營嗎?其實並沒有。一家體質健康的公司,絕對不是拉人頭的老鼠會,而是以產品的優秀成功吸引人的。

所以真正組織的最底層,永遠都會是一群消費者,而他們不會積極去推廣產品,如同一般的公司營運商品一樣

就算他們推廣了,大多是轉介紹給他們認識的經營者,所以真正棒的是,在 MDC 組織共享的制度下,這些消費者會成為整個組織的消費者!

因此不會有「找人」的問題,他們接觸 MDC 是因為好產品,想持續用,卻不是為了賺錢。

 

第二個錯誤則是,他將地球上的人都看成不會變動的。

時間是不可能停止的,人會一直長大,人會換工作,今年19歲無法加入的,明年開始可以經營了;

今年還在大學唸書的,明年開始要找工作了;今年還在領死薪水的,明年想到要創業了......

而明年、後年,會不斷的下去,人口持續成長,所以永遠不會有「最後一個人」。(地球上最後一個人是誰啊?呵呵)

其實比較無奈的反而是...,人會放棄自己的夢想。

世界上 90% 的人都想使生活變得更好,但只有不到 10% 的人真正採取行動,並且堅持下去!

今年有人想創業,明年就會有人放棄,M型社會就是這樣形成的,堅持的人最後變得富有、實現夢想,放棄的人則一輩子與困境搏鬥。

 

所以他所煩惱的那「最後一代」,永遠不會來。

試問,組織制度沒有共享的老牌直銷公司安麗、NU SKIN、賀寶芙公司,都屹立了超過四五十年了,依然持續有人在賺錢,為什麼?

因為它們都有品質優良的產品。

那麼,在組織制度共享、產品更加出眾特殊的 MDC,難道不是更有屹立的本錢嗎?

而且你不會永遠只領 MDC 這一份收入的,因為當你月入3-40萬之後,難道你不會拿這些錢再去轉投資,房地產、加盟店,以錢滾錢,難道不是更好嗎?

只是若沒有這個開端,你永遠只看得到機會滿天飛,想要抓卻只是想想,沒行動=沒輒。

 

 

 

 

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    欣儀(紗紗)Yvonne 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()